Você acha que Cascavel oferece oportunidades de trabalho para PcD? Veja o relato do pai de um jovem autista

No Brasil, toda empresa com 100 funcionários ou mais é obrigada por lei a ter de 2% a 5% dos seus cargos preenchidos por pessoas com deficiência.

A Lei de Cotas, instituída em 1991, apesar de seus quase 30 anos ainda não é plenamente cumprida, pois de acordo com o Conade (Conselho Nacional dos Direitos das Pessoas Portadoras de Deficiência Física), as pessoas com deficiência ainda enfrentam muitos desafios.

Pesquisas apontam que a maioria dos trabalhadores com deficiência já sofreram algum tipo de preconceito. Muitas pessoas com deficiência (PcD) reclamam de falta de oportunidades no mercado de trabalho, além de baixos salários, ausência de plano de carreira e falta de acessibilidade.

Quatro em cada dez pessoas com deficiência já sofreram algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho. Muitas relatam que foram vítimas de bullying, além de enfrentarem o isolamento e rejeição do grupo.

Como você avalia essa situação? Você acha que as empresas de Cascavel oferecem oportunidades de trabalho suficientes e com condições que atendam a essa parcela da população?

Um morador da cidade, pai de um jovem autista, acredita que não. Ele publicou em um grupo do Facebook sobre a dificuldade que o filho tem para se colocar no mercado de trabalho.

O pai relatou que muitas empresas anunciam as vagas apenas para “enganar” o Ministério do Trabalho, mas que não contratam o candidato.

“Cascavel a 3° cidade melhor para morar, porém onde pessoas com necessidades especiais (PCD) são descriminado pelas empresas, infelizmente essas pessoas com PNE, tem muitas dificuldades em conseguir uma oportunidade de trabalho, pois as empresas não dão oportunidade. As empresas pela lei são obrigadas a contratação de uma certa cota, porém eles só anunciam as vagas mas não contratam, isso é somente para enganar o MT achar q estão cumprindo a legislação. Tenho um filho com leve Autismo, porém todas entrevista para PCD nunca e efetivada”, publicou.

De acordo com especialistas no assunto, o maior empecilho da inclusão no mercado de trabalho para pessoas com deficiência ainda é a questão cultural e a falta de informações específicas para que o RH entenda os melhores caminhos para esses profissionais.

Para eles, o problema é que, muitas vezes, a segregação começa já nas instituições de ensino, que, por falta de recursos materiais ou humanos para se adaptar às necessidades dos estudantes deficientes, acabam os separando dos demais.

Um estudo feito pelo Instituto Jô Clemente (IJC), organização da sociedade civil que apoia a inclusão social de pessoas com deficiência intelectual, em parceria com a Universidade de São Paulo (USP), revelou que as pessoas com deficiência, principalmente intelectual, têm importante desenvolvimento quando incluídas no mercado de trabalho.

Vale lembrar que as empresas que não cumprem essa determinação legal podem ser autuadas pela inspeção do trabalho, tendo que pagar uma multa administrativa, além de proceder à regularização. Além disso, o MPT pode ajuizar contra a empresa infratora uma Ação Civil Pública pretendendo judicialmente o cumprimento da obrigação e ainda, o pagamento de indenização por danos morais coletivos.