Funcionário é demitido por justa causa após apresentar atestado médico falso feito com IA

Uma empresa de Tijucas, em Santa Catarina, demitiu por justa causa um funcionário que apresentou um atestado médico falso, supostamente produzido com o auxílio de inteligência artificial. O caso veio à tona após a empresa desconfiar do documento e realizar uma simples verificação com a clínica indicada, que confirmou não haver consulta nem atendimento registrado em nome do trabalhador.

Como a fraude foi descoberta

Apesar de o atestado aparentar ser legítimo, a empresa decidiu entrar em contato com a unidade de saúde mencionada no documento. A resposta foi clara: nenhum atendimento havia sido realizado pelo médico citado, e também não existia registro do nome do funcionário no sistema. Com a confirmação da fraude, a demissão ocorreu imediatamente.

O que diz a lei sobre o uso de atestado falso

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), apresentar um documento falso é considerado uma falta grave, podendo ser caracterizado como ato de improbidade ou mau procedimento. Isso permite que a empresa demita o funcionário por justa causa. Nesse tipo de desligamento, o trabalhador perde direitos como aviso prévio, seguro-desemprego e a multa de 40% sobre o FGTS.

As consequências podem ser ainda mais graves

Além da perda dos benefícios trabalhistas, o funcionário pode enfrentar problemas judiciais. O uso de documento falso é crime e pode resultar em pena de dois a seis anos de prisão, além de multa. Caso seja comprovado que ele próprio produziu o atestado, poderá responder também por falsificação de documento particular.

Caso serve de alerta

O caso, confirmado por documento acessado pela reportagem em 29/05/2026, serve de alerta tanto para trabalhadores quanto para empresas. A facilidade de criar documentos falsos com novas tecnologias pode transmitir a impressão de que é difícil detectar a fraude, mas a verificação direta com clínicas e hospitais continua sendo uma medida eficaz.

Com informações: Nação Jurídica.