Prefeito e Secretária assinam anteprojeto de lei para fomentar mercado e economia em Cascavel

A secretária de Planejamento e Gestão, Vanilse Pohl, apresentou hoje (23), dentro 12ª Escola de Governo da Prefeitura de Cascavel, o resultado das ações realizadas em 2023 e também os projetos para este ano da pasta.

Foram mais de 45 minutos de relatos de bons resultados dentro da pasta que, desde 2017, promove a valorização dos servidores, fazendo com que toda a estrutura municipal focasse num único objetivo: o desenvolvimento da cidade por meio da Gestão. 

Durante a apresentação, Vanilse Pohl, destacou os vários programas implementados, “mas o principal deles que eu considero é a economia local, a continuidade do programa que o prefeito Paranhos começou ainda durante a pandemia, que é o desenvolvimento do comércio local com os fornecedores de nosso Município, que são as empresas que prestam o serviço para o Município e incentivo para que elas participem das licitações. Então, nós estamos hoje com 53% das licitações ficando em Cascavel”.

E, aproveitando o momento, o prefeito Leonaldo Paranhos e a secretária Vanilse Poh, assinaram  anteprojeto de lei que transforma  o programa Cascavel Compra Legal – CCL em uma política de governo para fomentar o mercado e a economia de Cascavel e região metropolitana. Eles assinaram também, o decreto que  destina recursos financeiros para as ações da política de valorização do servidor, proveniente da retenção de 1% das instituições financeiras de consignação. 

Para o prefeito Paranhos,  “o servidor é o nosso grande patrimônio de atenção à população.  O nosso programa de valorização, as mudanças que nós fizemos garantindo ao servidor uma tranquilidade de trabalho. Respeito pelo outro, admiração pelo trabalho e também pelos resultados obtidos em prol da população. Temos que ter reconhecimento das pessoas que trabalham e reconhecer o direito da população que quer, precisa e que merece um bom serviço público que é o nosso em Cascavel”.

Com gestos de valorização e reconhecimento, o Município beneficiou mais de sete mil servidores que receberam bonificação por resultado. Também foi instituído o prêmio “Mérito à Vida”, com o pagamento de bônus  aos servidores que atenderam a população na pandemia. Ao todo, 2.226 servidores foram contemplados.

Política de Valorização dos Servidores
A política de valorização dos servidores é baseada em três pilares: servidor em foco, qualidade de vida e desenvolvimento profissional e pessoal.

Dentro dos pilares são realizadas ações como gincanas, homenagens, competições esportivas, atendimento à saúde mental e emocional dos servidores. Foram mais de 11 mil servidores atendidos. Ainda há ginástica laboral, treinamento em segurança, capacitações. “Ninguém faz nada sozinho e os  servidores entenderam que o Município é nosso, depende de nós. União entre todas as secretarias. Hoje somos uma  prefeitura só, forte e unida”, destacou Vanilse Pohl.

Economia e participção da comunidade
Entre todas as ações apresentadas, a Escola de Governo revelou ainda que com os processos licitatórios realizados a economia gerada foi de R$ 834.272;265,51 e destacou a importância da participação da comunidade nas audiências públicas relacionadas ao orçamento participativo.

“Esta é uma ferramenta que envolve os cidadãos na tomada de decisões e representa um avanço na democratização da gestão”, disse Vanilse Pohl, secretária de planejamento e gestão.
 

 “ Nós temos um grande desafio fazer com que Cascavel cresça e se desenvolva ainda mais, todos os dias sempre pensando nos nossos moradores e nossos servidores, porque sem eles o município não consegue fazer um bom trabalho com seu povo”, falou o vice-prefeito, Renato Silva.