MPPR expede recomendação para que sejam feitos ajustes nos processos de habilitação para os cursos de pós-graduação na UEL

Em Londrina, no Norte Central do estado, o Ministério Público do Paraná expediu nesta quarta-feira, 23 de março, recomendação administrativa dirigida ao reitor da Universidade Estadual de Londrina. O MPPR aponta a necessidade de ajustes importantes no sistema de inscrição para os programas de pós-graduação na Universidade (mestrado e doutorado), de modo a normatizar os processos e garantir condições de igualdade de participação a todos os candidatos.

Elaborada pela 24ª Promotoria de Justiça da Comarca, que tem atribuição na área de educação, a recomendação cita nove itens a serem observados. Entre as medidas, o Ministério Público recomenda que conste em edital, em norma expressa, a “orientação aos coordenadores dos cursos de pós-graduação para condução de parte do processo seletivo, em especial a correção de provas e análise de projetos, sem qualquer identificação dos candidatos”, bem como “orientações aos candidatos quanto aos princípios de impedimento, de suspeição e de prevenção do conflito de interesses”. Além disso, que seja formalizada a distribuição aleatória dos projetos de pesquisa para avaliação entre os membros da Comissão de Seleção e aberto um canal interno de denúncias para apuração de possíveis irregularidades.
Critérios – O documento do MPPR foi produzido no âmbito de procedimento administrativo aberto após a Promotoria receber reclamações da comunidade escolar sobre a seleção na pós-graduação do curso de Sociologia da UEL. Os itens destacados como passíveis de criarem desigualdade de condições entre os alunos foram o fato do candidato ter que indicar, no ato da inscrição, a preferência de orientador ou orientadora e a “possível aderência de interesses de pesquisa entre candidato e avaliador”, o que poderia levar a vantagens para alguns e prejuízos para outros.

Foi estipulado na recomendação prazo de 60 dias para um retorno oficial da UEL ao Ministério Público quanto à adoção – ou não – das indicações de ajuste para os processos seletivos.

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