Homem que acredita não ter conseguido emprego por conta de antecedente criminal processa empresa de Cascavel

Um rapaz que se candidatou para uma vaga de auxiliar de produção em uma indústria de Cascavel moveu um processo de danos morais contra a empresa, pois acredita que não conseguiu o cargo em razão de um registro criminal.

De acordo com a sentença do caso, publicada hoje pelo Tribunal de Justiça do Paraná, o autor relatou que no mês de outubro de 2020, teria sido selecionado para a entrevista de emprego. Ao apresentar a Certidão Negativa foi constatado um processo criminal de 2012, motivo pelo qual o candidato acredita que acarretou na dispensa para a vaga.

“Mencionou ter pedido dispensa do emprego anterior para estar à disposição do novo empregador, mas que a contratação não se consumou por conta do seu histórico criminal”, disse o autor perante juízo.

Em contestação, a empresa alegou que o homem procurou a indústria com pedido de emprego, de modo que lhe foi entregue uma lista de documentos para que fossem providenciados, mas que o candidato teria deixado de apresentar alguns os documentos.

A empresa informou ainda que ao trazer parte da documentação, a atendente do setor de Recursos Humanos teria dito ao homem que levaria a Certidão Positiva ao conhecimento da diretoria, como era procedimento da empresa, mas que nesse momento o rapaz teria ficado irado, saindo do local alegando estar sendo discriminado, e que iria processar a empresa.

Ao analisar o caso, a justiça informou que não há prova de que a empresa tenha negado a contratação por conta dos antecedentes criminais do candidato, bem como que o homem tenha deixado o seu emprego anterior por conta de suposta promessa de contratação.

Assim, a justiça julgou como improcedente o pedido de indenização por danos morais.